Tecnologia e trabalho: novas profissões da internet.

Notas.

Deu no Gizmodo por F451 Mídia.

Depois da era industrial, neste início de século, entramos em outra era na História, a era da informação ou também era digital.

As tecnologias digitais são o maior fenômeno dos tempos modernos. Depois da era industrial, neste início de século, entramos em outra era na História, a era da informação ou também era digital. É o período em que o mundo passou a “habitar” no ciberespaço, onde todos os processos de se adquirir informação passou a acontecer por intermédio da internet. Essa mudança revolucionou completamente a interação do indivíduo com o emprego, certas carreiras tiveram que se ajustar e outras surgiram para atender às necessidades desse novo modo de vida, as chamadas profissões digitais. Dentro desse cenário, os sites de apostas surgiram como um exemplo evidente de como a era digital pode gerar novas oportunidades de negócio e ajudar a criar novas profissões, explorando segmentos específicos como o mercado brasileiro.

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A cena muda.

Notas.

A existência regida pela intensidade comunicacional da Web tem o efeito da ação constante e a agitação sem sentido das comédias do cinema mudo. Uma forma de silenciar o espírito para o vazio em que se transformou a vida social.

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CHERQUES, Hermano Roberto Thiry (2023). A Ponte https://hermanoprojetos.com/.

Adão e Eva no Paraíso digital.

Perplexidades.

adaoeevaA nossa personalidade é o que determina o que vestimos, onde vamos, com quem nos relacionamos. Configura as identidades. A Web, ao contrário, despersonaliza; anula as identidades.

Até o final do século passado, havia a esperança de que as personalidades poderiam se defender por vácuos íntimos de não-comunicação. No início deste século surgiu a esperança de que a sobrecarga de lixo informacional esgarçaria as malhas opressivas das interações sociais. Nem a emancipação, nem a catástrofe ocorreram.

Vieram as redes digitais.

Nas redes, as teias de comunicação reconstroem-se continuamente. Erigem um mundo em que as pessoas formam agremiações sem uma condição de pertencimento. Quase tudo o que nelas flui permanece no limbo do presente contínuo que, para os eruditos medievais, foi uma das definições do Inferno.

A Internet destrói as personalidades porque é constituída pelos que a integram e não pela eletrônica que a serve. Inexistem fios. Só conexões. Mãos dadas, mentes emparelhadas, nós não caímos em uma armadilha: nós somos a armadilha. Conectores ocos, transumanos sem umbigo, instauramos a era da cultura erigida sobre o vazio. Somos os Adãos e as Evas do nada.

 

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CHERQUES, Hermano Roberto Thiry, 2022 -Adão e Eva no Paraíso digital. A Ponte: pensar o trabalho, o trabalho de pensarhttps://hermanoprojetos.com/2022/01/17/adao-e-eva-no-paraiso-digital/

Nota

Uso do Whatsapp no trabalho pode dar demissão

CATEGORIA NTwhatsappDeu no G1:

O aplicativo de mensagens instantâneas WhatsApp, assim como as demais redes sociais, agiliza a comunicação entre as pessoas em qualquer lugar e hora. Mas, quando se trata do uso do aplicativo no trabalho, é preciso cuidado e bom senso. A regra vale tanto para o empregado quanto para o empregador.

Segundo o advogado trabalhista Bruno Gallucci, do escritório Guimarães & Gallucci, com a popularização do WhatsApp aumentou o número de ações trabalhistas na Justiça. Isso principalmente porque é cada vez mais comum que os profissionais, depois do horário do expediente, continuem sendo acionados pelo empregador para resolver questões do trabalho por meio do aplicativo. “As conversas fora do expediente de trabalho podem servir de prova e, dependendo do caso, abrem caminho para pedido de horas extras”.

Gallucci alerta, porém, que todos os casos devem ser avaliados. “Caso sejam apresentados os prints das conversas, isso pode servir de prova contra o empregador e resultar em uma condenação trabalhista em favor do empregado. O mais indicado é que a empresa evite esse tipo de contato com os empregados, ainda mais fora do expediente de trabalho”, recomenda.

Para Daniela Moreira Sampaio Ribeiro, advogada do escritório Trigueiro Fontes, o empregado deve ter cuidado ao se dirigir aos colegas ou a um superior hierárquico nas conversas do aplicativo e também ter moderação na sua utilização durante o expediente. “O empregador tem o direito de exigir do empregado concentração total no seu trabalho, proibindo ou restringindo a utilização da ferramenta para fins particulares. Nesse caso, a desatenção do empregado à orientação pode ter como consequência a aplicação de penalidades disciplinares”, diz.

A advogada trabalhista Vanessa Cristina Ziggiatti Padula, do escritório PK Advogados, alerta que se o aplicativo for utilizado de forma inadequada pelos funcionários eles podem ser advertidos, suspensos ou até ter o contrato rescindido por justa causa.

Confira aqui a matéria completa por Marta Cavallini.

Nota

6 conselhos de carreira que já estão ultrapassados

CATEGORIA NT

Deu na Exame por Claudia Gasparini.

O mundo do trabalho mudou drasticamente nos últimos anos, e dicas de carreira tidas como “verdades absolutas” por gerações anteriores já não fazem mais qualquer sentido.

A transformação mais perceptível está nas relações de poder nas empresas, na opinião de Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas.

No passado, o peso da hierarquia estava presente nos menores detalhes. “Era preciso um grande ritual, quase uma ‘missa’, para entrar na sala do chefe, por exemplo”, diz ele.

Hoje, os escritórios têm menos paredes e a distância entre os níveis hierárquicos encolheu, num processo que também aproximou os diferentes departamentos da empresa. Resultado: o profissional precisa entender um pouco de todas as áreas e ter uma visão integrada do negócio – uma cobrança que não valeu, na mesma proporção, para gerações anteriores.

Os avanços da tecnologia são o pano de fundo de todas essas mudanças, na visão da especialista em carreira Adriana Gomes. “A informação corre de forma muito mais acelerada e o profissional precisa estar sempre disposto a aprender algo totalmente novo”, diz ela.

As próprias fontes de informação sobre o mercado de trabalho se diversificaram. “Hoje, a internet e as redes sociais são muito mais consultadas do que coaches ou mentores”, diz Ferraz. “Você consegue comparar as suas experiências e ideias com um número muito maior de pessoas”.

Clique aqui para ler o artigo na íntegra.

10 empregos que os pais não conseguem entender

CATEGORIA NT

Deu no GeraDigital1: Com as mudanças proporcionadas pela tecnologia em todos os setores, novas profissões acabam surgindo ao longo dos anos, e muitos pais acabam não acompanhando tamanha rapidez na evolução das carreiras. Assim, muitos acabam não entendendo no que seus filhos trabalham.

Pesquisa da rede profissional LinkedIn realizada em 2013 e divulgada pelo site de carreiras Business Insider mostrou que uma em cada três famílias têm dificuldade de compreender o que seus filhos fazem. Dois terços querem aprender mais, e metade acha que poderia dar suporte aos filhos se entendesse as profissões deles.

Clique aqui para ler na íntegra.

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As melhores empresas para trabalhar, segundo o LinkedIn

Notícias & Almanaque.

Deu na Exame: Os empregadores que todos querem

m_best_employerO LinkedIn divulgou recentemente a versão de 2014 do estudo “Most InDemand Employers”, uma lista dos 100 empregadores mais desejados por profissionais de todo o mundo.

O ranking global foi elaborado com base na análise de mais de 10 bilhões de dados trocados entre usuários e empresas na rede social. Para o cálculo, foram considerados números como visualizações da página oficial da empresa, visitas ao perfil de seus funcionários e soma dos seguidores da companhia.

Clique aqui para ver a lista das melhores empresas para se trabalhar segundo o LinkedIn.

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Estudo revela 10 atitudes que matam a produtividade no trabalho

CATEGORIA NT

Deu no G1: Usar o telefone e mandar mensagens são os piores comportamentos. 24% profissionais usam horário de trabalho para outras atividades.

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O que faz com que os trabalhadores percam a maior parte do tempo no escritório? Enviar mensagens de texto? Navegar na internet? Conversar com colegas de trabalho? Uma pesquisa da CareerBuilder identifica os 10 comportamentos que os empregadores dizem ser os maiores assassinos de produtividade no local de trabalho.

O uso pessoal da tecnologia é um dos principais culpados por trás da atividade improdutiva. Um em cada quatro trabalhadores (24%) admitiu que durante um dia de trabalho utilizam pelo menos 1 hora em chamadas pessoais ou e-mails. Estimam ainda que gastam 1 hora ou mais para pesquisar na internet assuntos não relacionados ao trabalho.

Comportamentos de colegas de trabalho, reuniões e outros fatores também criam obstáculos para maximizar o desempenho, segundo os recrutadores.

Veja os 10 comportamentos que ‘matam’ a produtividade:

1) Telefone e mensagens de texto – 50%
2) Fofoca – 42%
3) Internet – 39%
4) Mídias sociais – 38%
5) Pausa para lanches ou para fumar – 27%
6) Colegas de trabalho barulhentos – 24%
7) Reuniões – 23%
8) E-mail – 23%
9) Colegas de trabalho que param em sua mesa para conversar – 23%
10) Colegas de trabalho fazendo chamadas em viva-voz – 10%

A pesquisa on-line foi realizada pela Harris Poll em nome da CareerBuilder, nos Estados Unidos, de 10 fevereiro a 4 março com 2.138 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, e 3.022 trabalhadores do setor privado de indústrias e empresas.

Clique aqui para ver o infográfico.

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Contratos imediatos

CATEGORIA NT

Matéria da Folha de São Paulo publicada dia 29/06/2014 na coluna  Mercado Aberto.

 
folha_de_s_paulo_136114Grandes empresas mudaram sua forma de contratar. Recomendações e redes sociais ganham novo status na busca por talentos. LinkedIn sobressai.

Clique aqui para ler a matéria completa.

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